Stroži uvjeti za zapošljavanje stranih radnika: tko više neće moći dovoditi radnike?

Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj sve je reguliranije, i to ne samo za radnike, već i za poslodavce koji ih dovode. 

Izmjenama propisa i pojačanim nadzorom, hrvatska tijela vlasti stavljaju sve veći naglasak na financijsku ozbiljnost i odgovornost poslodavaca. Ako planirate dovesti strane radnike, važno je da unaprijed znate što se od vas očekuje.

U ovom članku pokrivamo:

• Zabrana zapošljavanja za poslodavce s blokiranim računom
• Uvjeti dokazivanja financijske stabilnosti
• Pojačane kontrole smještaja i uvjeta rada
• Što ove promjene znače za ozbiljne poslodavce

1. Zabrana zapošljavanja za poslodavce s blokiranim računom

Jedan od ključnih novih uvjeta tiče se financijskog poslovanja tvrtke. Poslodavci kojima je poslovni račun bio u blokadi dulje od 30 dana u kontinuitetu u posljednjih 6 mjeseci više ne mogu ishodovati dozvole za rad stranih radnika.

Hrvatska administracija želi spriječiti situacije u kojima strani radnici završe kod insolventnih ili nelikvidnih poslodavaca koji im ne mogu uredno isplaćivati plaće. Dugotrajno blokiran račun, u praksi, znači da tvrtka nije u stanju redovito podmiriti ni vlastite obveze, a kamoli brinuti o radnicima koji su preselili iz druge države.

Što to znači za vas? Ako je vaša tvrtka imala ili ima probleme s likvidnošću, potrebno je urediti financijsku situaciju prije nego krenete u proces zapošljavanja stranog radnika. Proces ishodovanja radnih dozvola traje i do nekoliko mjeseci, a blokada računa može ga zaustaviti ili poništiti u bilo kojoj fazi.

2. Dokazivanje financijske stabilnosti

Uz zabranu za blokirane račune, uvodi se i širi zahtjev za dokazivanjem financijske stabilnosti poslodavca. Ovo uključuje dokumentaciju kojom tvrtka pokazuje da može preuzeti financijsku odgovornost za stranog radnika, od redovite isplate plaće do osiguranja smještaja.

Konkretno, od poslodavaca se može tražiti:

• dokaz o urednom poslovanju i podmirenim poreznim obvezama,
• dokaz o prihodu: minimalni godišnji priljev na račun iznosi 100.000 € za pravne osobe, odnosno 40.000 € za fizičke osobe (obrtnike)
• ugovor o radu s jasno definiranim uvjetima i visinom plaće.

Ovi zahtjevi direktno utječu na ishod zahtjeva za radnom dozvolom. FilRecruit vodi poslodavce kroz svaki korak ovog procesa i pomaže im pripremiti potrebnu dokumentaciju na pravi način.

Više o tome koji su osnovni zakonski preduvjeti za dolazak radnika možete pročitati u našem članku: Koji su uvjeti za zapošljavanje stranaca u Hrvatskoj?

3. Pojačane kontrole smještaja i uvjeta rada

Treće i možda najkonkretnije područje promjena odnosi se na smještaj i uvjete rada stranih radnika. Inspekcija rada i nadležne institucije provode sve češće i temeljitije kontrole, kako prije dolaska radnika, tako i nakon.

Što se kontrolira?

Smještaj mora biti dostojan i prikladan za stanovanje. 

To znači:

• dovoljan stambeni prostor po osobi,
• funkcionalne sanitarije i kuhinjske prostorije,
• grijanje i osnovna opremljenost,
• jasno definiran i dokumentiran najam ili posudba prostora.

Uvjeti rada podrazumijevaju poštivanje svih obveza iz Zakona o radu: radno vrijeme, odmore, zaštitu na radu, isplatu plaće na račun i slično. Strani radnici imaju ista radna prava kao i državljani RH, bez iznimke.

Inspekcijski nalazi mogu rezultirati kaznama, ali i oduzimanjem dozvole za zapošljavanje stranih radnika, što može imati ozbiljne posljedice za poslovanje tvrtke, posebno u sektorima poput ugostiteljstva, građevine ili industrije.

Zanima vas kako cijeli proces dovođenja radnika izgleda u praksi? Pogledajte naš vodič: Koraci u zapošljavanju filipinskih radnika

Zašto su ove promjene važne?

Ove mjere nisu usmjerene protiv poslodavaca, naprotiv, one stvaraju pravedniji i predvidljiviji sustav za sve. Tvrtke koje ispunjavaju uvjete i brinu o radnicima neće osjetiti nikakve negativne posljedice. Onima koji planiraju koristiti strane radnike kao jeftinu i nezaštićenu radnu snagu, pak, put je zatvoren.

Za ozbiljne poslodavce, pojačana regulativa zapravo može biti prednost: smanjuje nelojalne konkurente i osigurava da radnici koji dođu imaju motiv ostati i kvalitetno raditi.

Kako vam FilRecruit može pomoći?

Snalaženje u svim ovim uvjetima, rokovima i dokumentaciji nije jednostavno, pogotovo ako je ovo vaš prvi put. FilRecruit vas vodi kroz cijeli proces: od provjere ispunjavate li uvjete, pripreme dokumentacije, selekcije kandidata s Filipina, pa sve do dolaska radnika i njihove integracije.

Javite nam se i saznajte kako vam možemo pomoći dovesti pravog radnika, na pravi način.