Strani radnici u Hrvatskoj morat će položiti ispit hrvatskog jezika – što to znači za poslodavce?

Hrvatski sabor izglasao je izmjene Zakona o strancima, koje su na snazi od 4. lipnja 2026. Među brojnim promjenama, jedna se posebno izdvaja zbog svog izravnog utjecaja na poslodavce i strane radnike: uvođenje obveznog učenja hrvatskog jezika.

Strani radnici nakon godinu dana boravka u Hrvatskoj moraju položiti ispit hrvatskog jezika na razini A1.1 kako bi mogli produljiti dozvolu za boravak i rad.

Radi se o zakonskom uvjetu koji direktno utječe na to hoće li strani radnik moći ostati u Hrvatskoj dugoročno, a time i na planiranje radne snage svakog poslodavca koji zapošljava ljude iz trećih zemalja.

U ovom članku pokrivamo:

• Što zakon propisuje o obvezi učenja hrvatskog jezika
• Zašto je ovo zapravo dobra vijest za poslodavce
• Ostale ključne izmjene Zakona o strancima
• Kako se pravovremeno pripremiti na ove izmjene

Što točno zakon propisuje?

Prema izmjenama Zakona o strancima, strani radnici u Hrvatskoj unutar godine dana moraju položiti ispit iz hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1 kako bi mogli produljiti dozvolu za boravak i rad.

Razina A1.1 nije zahtjevna, radi se o osnovnoj komunikaciji, otprilike 300 temeljnih riječi i fraza koje omogućuju svakodnevno snalaženje. Troškove tečaja i ispita snosi poslodavac.

Ministar unutarnjih poslova Davor Božinović naglasio je da poznavanje hrvatskog jezika i latiničnog pisma nije formalnost, već poruka da svatko tko dolazi u Hrvatsku mora poštovati naš jezik. Iz perspektive poslodavaca, to znači da organizacija tečaja više nije stvar dobre volje, nego zakonska obveza.

Zašto je ovo dobra vijest za poslodavce koji se pripreme na vrijeme

Možda zvuči kao dodatna administracija, ali iskustvo pokazuje suprotno. Radnici koji poznaju barem osnovne fraze rjeđe imaju nesreće na radnom mjestu, bolje surađuju s kolegama i dulje ostaju kod istog poslodavca.

Dugoročnost je ključna. Ako ste već uložili u proceduru zapošljavanja, dovođenje radnika u Hrvatsku, smještaj i uvođenje u posao, gubitak tog radnika zbog neispunjenog jezičnog uvjeta bio bi skup i nepotreban ishod. Organizacija tečaja unaprijed zapravo je zaštita vaše investicije.

Na našem blogu možete pročitati više o tome u kojim sektorima najviše rade strani radnici, upravo ti sektori, poput građevine, turizma i trgovine, bit će najizravnije pogođeni novim pravilima.

Što se još mijenja ovim zakonom?

Jezični uvjet nije jedina promjena. Izmjene donose i nekoliko olakšica:

Novi zakonom stranim se radnicima omogućuje promjena poslodavca nakon šest mjeseci rada bez potrebe za novom dozvolom za boravak i rad. Također, produljuje se dopušteno razdoblje nezaposlenosti za vrijeme važenja dozvole na tri mjeseca, odnosno na šest mjeseci ako radnik ima dozvolu dulje od dvije godine.

Rok za rješavanje dozvole za boravak i rad produljuje se na 90 dana. Ovo je važno uzeti u obzir pri planiranju, ako vam radnici trebaju za određeni datum, treba računati s tim rokom unaprijed.

Za sezonske radnike, posebno u turizmu i poljoprivredi, radnik može raditi do 90 dana ili do 9 mjeseci po sezoni za istog poslodavca, što značajno smanjuje administrativno opterećenje i povećava kontinuitet radne snage. 

Kako se pripremiti?

Ključna poruka je ista kao i uvijek kada je u pitanju zapošljavanje stranih radnika: što ranije, to bolje. Ako planirate zapošljavati radnike iz trećih zemalja, sada je pravo vrijeme da u svoju proceduru uključite i organizaciju jezičnog tečaja.

Ako zapošljavate filipinske radnike, vrijedi znati da su Filipini zemlja s dugom tradicijom organiziranog rada u inozemstvu, a radnici dolaze s iskustvom prilagodbe novim sredinama, što olakšava i savladavanje osnova novog jezika. 

Ako imate pitanja o tome kako se ove zakonske promjene odnose na zapošljavanje filipinskih radnika ili trebate podršku u pripremi, slobodno nas kontaktirajte. Mi pratimo izmjene propisa i prilagođavamo naše procese kako bi vaš put do radne snage bio što jednostavniji.