Najtraženija zanimanja za filipinske radnike u Hrvatskoj

Posljednjih nekoliko godina svjedočimo izrazitom porastu broja stranih radnika na hrvatskom tržištu rada. 

Zapošljavanje stranih radnika za sezonski rad postalo je uobičajena praksa bez koje bi mnogi sektori hrvatskog gospodarstva danas teško funkcionirali. Među zemljama iz kojih dolazi značajan broj radnika, Filipini su se nametnuli kao posebno zanimljiv primjer.

Nedavno sam razgovarala s nekoliko poslodavaca o tome koja su najtraženija zanimanja za filipinske radnike u Hrvatskoj. Njihovi odgovori, kao i statistički podaci koje sam uspjela prikupiti, otkrivaju zanimljive trendove i potencijalno korisne informacije za one koji razmišljaju o angažiranju radnika s Filipina.

Zašto baš Filipinci i zapošljavanje stranih radnika za sezonski rad?

Filipinci su iznimno vrijedni, pouzdani i disciplinirani radnici. Većina ih govori engleski jezik, što je velika prednost u odnosu na radnike iz nekih drugih zemalja. Osim toga, imaju dugu tradiciju rada u inozemstvu, posebno u uslužnim djelatnostima.

Još jedna važna prednost filipinskih radnika je njihova spremnost na dugoročniji angažman. Za razliku od nekih drugih stranih radnika koji često dolaze samo na nekoliko mjeseci, Filipinci su spremniji ostati godinu dana ili više, što poslodavcima pruža veću stabilnost.

Procedura dovođenja radnika s Filipina je nešto složenija i skuplja nego za radnike iz bližih zemalja, ali se isplati. Jednom kad dođu, ostaju duže i rjeđe mijenjaju poslodavce. Zbog toga ih mnogi poslodavci preferiraju usprkos većem početnom ulaganju.

Turizam i ugostiteljstvo – filipinski konobari i kuhari su sve traženiji

Turizam i ugostiteljstvo tradicionalno su sektori s najvećom potražnjom za sezonskom radnom snagom u Hrvatskoj. Prema podacima s portala MojPosao i HZZ-a, među najtraženijim zanimanjima za filipinske radnike u ovom sektoru su:

1. Kuhari – Posebno su traženi kuhari specijalizirani za azijsku kuhinju, ali i oni s iskustvom u međunarodnoj kuhinji. Prosječna mjesečna plaća kreće se od 1.200 do 1.800 eura, ovisno o iskustvu i kategoriji objekta.
2. Konobari – Znanje engleskog jezika čini filipinske konobare vrlo konkurentnima. Plaće se kreću od 1.100 do 1.600 eura mjesečno, uz napojnice koje mogu značajno povećati ukupna primanja.
3. Sobarice/čistačice – Iako se u ovom zanimanju zapošljavaju radnici iz različitih zemalja, Filipinci su cijenjeni zbog temeljitosti i profesionalnosti. Plaće se kreću od 900 do 1.200 eura.
4. Pomoćno osoblje u kuhinji – Za ova radna mjesta nije potrebno formalno obrazovanje, što olakšava proces zapošljavanja. Mjesečne plaće kreću se od 850 do 1.100 eura.

Građevinarstvo – visokokvalificirani radnici s Filipina

Iako je građevinski sektor tradicionalno zapošljavao radnike iz bližih zemalja poput BiH, Srbije i Sjeverne Makedonije, posljednjih godina sve više filipinskih radnika nalazi posao i u ovom sektoru. 

Najtraženija zanimanja su:

1. Armirači – Filipinski armirači često dolaze s dugogodišnjim iskustvom rada na velikim projektima u zemljama Bliskog istoka. Mjesečne plaće kreću se od 1.300 do 1.800 eura.
2. Zavarivači – Posebno su traženi certificirani zavarivači za specijalizirane poslove. Plaće dosežu i do 2.000 eura mjesečno.
3. Tesari – Filipinski tesari cijenjeni su zbog preciznosti i brzine rada. Mjesečne plaće kreću se od 1.200 do 1.700 eura.
4. Fasaderi – S obzirom na sve veću potražnju za energetskim obnovama zgrada, ovo zanimanje postaje sve traženije. Plaće se kreću od 1.200 do 1.600 eura.

Zdravstvo – neiskorišteni potencijal

Iako je trenutno broj filipinskih radnika u hrvatskom zdravstvu relativno malen, postoji značajan potencijal za njihovo zapošljavanje u ovom sektoru. Filipinci imaju dugu tradiciju obrazovanja medicinskih sestara i tehničara koji rade diljem svijeta. 

Proces priznavanja njihovih kvalifikacija je dugotrajan, ali dugoročno je to dobro ulaganje s obzirom na manjak medicinskog osoblja u Hrvatskoj.

Najveća prepreka širem zapošljavanju filipinskih zdravstvenih radnika je jezična barijera i procedura priznavanja stručnih kvalifikacija. Ipak, nekoliko zemalja EU poput Njemačke je već razvilo uspješne programe integracije filipinskih medicinskih radnika, uključujući jezično osposobljavanje.

Industrija i proizvodnja – stabilna potražnja

U sektoru industrije i proizvodnje, filipinski radnici najčešće se zapošljavaju na sljedećim pozicijama:

1. Operateri na CNC strojevima – Za ova radna mjesta često je potrebna dodatna obuka, ali filipinski radnici s tehničkim obrazovanjem brzo svladavaju potrebne vještine. Plaće se kreću od 1.100 do 1.600 eura.
2. Radnici u prehrambenoj industriji – Posebno u preradi ribe i morskih plodova, gdje Filipinci često imaju prethodno iskustvo. Plaće se kreću od 900 do 1.300 eura.
3. Radnici u brodogradnji – Filipinci imaju dugu tradiciju rada u brodogradilištima diljem Azije. Plaće variraju od 1.200 do 1.800 eura, ovisno o specifičnosti posla.
4. Skladištari i logističari – Sve traženija pozicija zbog rasta e-trgovine. Plaće se kreću od 900 do 1.300 eura.

Izazovi i prednosti zapošljavanja filipinskih radnika

Zapošljavanje radnika s Filipina nosi određene izazove, ali i značajne prednosti:

Izazovi:

• Dugotrajan proces zapošljavanja (5-6 mjeseci)
• Visoki inicijalni troškovi (avionske karte, smještaj, administrativni troškovi)
• Jezična barijera, posebno u komunikaciji s domaćim kolegama

Prednosti:

• Duže zadržavanje kod istog poslodavca
• Visoka radna etika i profesionalnost
• Dobro poznavanje engleskog jezika
• Spremnost na rad u smjenama i prekovremeno
• Relativno niski zahtjevi za smještaj (često prihvaćaju zajednički smještaj)

Kako izgleda proces zapošljavanja radnika s Filipina?

Za poslodavce koji razmišljaju o zapošljavanju filipinskih radnika, važno je razumjeti kako izgleda cijeli proces:

1. Dobivanje kvote za zapošljavanje stranih radnika – Poslodavac mora imati odobrenje za zapošljavanje stranaca.
2. Suradnja s agencijom za zapošljavanje stranih radnika – Većina poslodavaca surađuje s agencijama specijaliziranim za zapošljavanje filipinskih radnika.
3. Odabir kandidata – Obično se provodi putem video intervjua i provjere dokumentacije.
4. Ishođenje radne dozvole i vize – Ishođenje radne dozvole traje 3-4 mjeseca, a ishođenje vize traje oko mjesec i pol.
5. Organizacija puta i smještaja – Poslodavac obično snosi troškove avionskih karata i organizira inicijalni smještaj.
6. Integracija i obuka – Nakon dolaska, radnicima je potrebna osnovna obuka i pomoć pri snalaženju u novoj sredini.

Cijeli proces može trajati oko 6 mjeseci od inicijalne odluke do dolaska radnika. Zato je važno planirati unaprijed, posebno za sezonske poslove.

S obzirom na demografske trendove i nedostatak radne snage u brojnim sektorima, realno je očekivati daljnji rast broja filipinskih radnika u Hrvatskoj. Novi Zakon o strancima iz veljače 2025. donosi određene olakšice, ali i nove zahtjeve za poslodavce.

Za poslodavce koji traže pouzdane, vrijedne i dugoročnije radnike, Filipinci predstavljaju sve atraktivniji izvor radne snage. 

Razmišljate o zapošljavanju radnika s Filipina?

Ne gubite vrijeme i resurse u složenom procesu zapošljavanja stranih radnika. Prepustite to nama! 

FilRecruit vam pruža kompletnu uslugu od početka do kraja:

• Stručna pomoć pri dobivanju kvota
• Pažljiv odabir kvalificiranih kandidata prema vašim potrebama
• Priprema sve potrebne dokumentacije
• Podrška u integraciji i obuci radnika

Naši stručnjaci poznaju sve aspekte procesa zapošljavanja filipinskih radnika i mogu vam uštedjeti dragocjeno vrijeme i novac. FilRecruit je vaš most prema kvalitetnoj radnoj snazi s Filipina. Javite nam se već danas i krenimo zajedno prema stabilnijoj i produktivnijoj radnoj snazi!