Filipinski radnici su jedni od najtraženijih radnika u hotelijerstvu i gostoprimstvu

Ulaskom Hrvatske u Europsku uniju, s vremenom se počeo osjećati nedostatak radne snage na tržištu rada. U svakom kutku poslovnog svijeta, mogli smo svjedočili nedostatku kvalitetnog kadra za obavljanje ugovorenih poslova. 

Ovo smo posebno osjetili u ugostiteljskom sektoru. Svake sezone, imamo sve više i više radnih mjesta koji se teško popunjavaju, te se baš zbog toga, tvrtke sve više fokusiraju na filipinske radnike. Filipinski radnici su jedni od najtraženijih radnika baš zbog toga što su marljivi i gostoljubivi, te znaju i engleski jezik.

Filipinski radnici su jedni od najtraženijih radnika diljem svijeta

Primijećeno je da su radnici s Filipina prisutni u raznim djelatnostima, bilo da je riječ o hotelskoj industriji, logistici ili održavanju. Zbog svoje kulture, prilagodljivosti i znanja engleskog jezika, oni su među najtraženijim stranim radnicima. 

Filipinci su uspješno uredili sustav zapošljavanja svojih radnika diljem svijeta, što ih čini poželjnim izborom za mnoge poslodavce.

Ova prilagodljivost i stručnost filipinskih radnika dovela je do odluke filipinske vlade da se specijalizira u tom području. Zadovoljstvo klijenata iz različitih djelatnosti i regija Hrvatske potvrđuje vrijednost ove odluke. 

Poslodavci su izuzetno zadovoljni filipinskim radnicima, a značajan dio zasluga pripada agencijama koje stručno upravljaju procesom selekcije i edukacije kadra.

Agencije pažljivo biraju radnike, educiraju ih prije dolaska u Hrvatsku i pripremaju poslodavce kako bi integracija radnika u radni kolektiv bila što uspješnija. Ovakva sveobuhvatna priprema ubrzava proces zapošljavanja i osigurava zadovoljstvo svih uključenih strana – radnika, poslodavaca i agencija.

Kombinacija radne etike, jezičnih vještina i kulturne prilagodljivosti filipinskih radnika osigurava visok standard usluge i učinkovitost. Zahvaljujući stručnom pristupu agencija, filipinski radnici nastavljaju biti nezamjenjiv resurs za mnoge industrije u Hrvatskoj i širom svijeta.

Filipinci održavaju gospodarstvo Hrvatske

Zapošljavanje stranih radnika nije luksuz ili opcija koju si poslodavci mogu priuštiti radi prepoznatljivosti na tržištu. To je prioritet za uspješno izvršavanje ugovorenih poslova. 

Svakodnevno svjedočimo poslodavcima koji su, nažalost, suočeni s problemima zbog nedostatka radne snage. Često poslodavci nisu dovoljno informirani o procesu dovođenja stranih radnika u Hrvatsku te pogrešno pretpostavljaju kako su radnici već dostupni u zemlji ili da mogu brzo stići. 

No, zbog zakonskih odredbi, zapošljavanje stranog radnika može trajati i po 6 mjeseci. Ako je potrebna viza za ulazak u Hrvatsku, taj postupak može trajati i duže.

Uvođenje stranih radnika postaje ključno za održavanje kontinuiteta i kvalitete poslovanja. Agencije za zapošljavanje stranih radnika ne samo da pomažu u procesima selekcije i edukacije radnika, već i pripremaju poslodavce za integraciju tih radnika u njihove kolektive. 

Ovaj sustavni pristup osigurava da proces zapošljavanja teče glatko i učinkovito, na zadovoljstvo svih uključenih strana.

Kvalitetna radna snaga iz inozemstva pomaže u popunjavanju praznina na tržištu rada, osiguravajući da hrvatsko gospodarstvo ostane konkurentno i održivo.

Zašto su filipinski radnici najtraženiji u hotelijerstvu i gostoprimstvu?

Postoji nekoliko razloga zašto su filipinski radnici toliko traženi u hotelijerstvu i gostoprimstvu:

• Prijateljski i uslužni: Filipinci su poznati po svom gostoprimstvu i ljubaznosti. Imaju prirodnu sklonost usluživanju drugih i stvaranju ugodnog iskustva za goste.
• Marljivi i posvećeni: Filipinski radnici su poznati po svojoj marljivosti i posvećenosti svom poslu. Spremni su raditi duge sate i uložiti trud da bi posao bio dobro obavljen.
• Izvrsne komunikacijske vještine: Većina Filipinaca govori engleski jezik na tečnom nivou, što im olakšava komunikaciju s gostima iz cijelog svijeta. 
• Fleksibilni i prilagodljivi: Filipinski radnici su fleksibilni i prilagodljivi te se mogu lako prilagoditi različitim radnim sredinama i situacijama. Spremni su preuzeti nove zadatke i učiti nove stvari.
• Snažan radni moral: Filipinski radnici imaju jak radni moral i ponosni su na svoj rad. Oni su motivirani da budu najbolji u svom poslu i da doprinesu uspjehu tvrtke.
• Obučeni i iskusni: Mnogo filipinskih radnika ima formalno obrazovanje i iskustvo u hotelijerstvu i gostoprimstvu. Postoje brojne škole i programi obuke koji Filipincima nude vještine i znanje potrebne za uspjeh u ovoj industriji.
• Kulturološka prilagodba: Filipinci su dobri u razumijevanju i cijenjenju različitih kultura, što ih čini idealnim za rad u hotelijerstvu i gostoprimstvu gdje se susreću ljudi iz cijelog svijeta.
• Iskustvo rada u inozemstvu: Ovo dodatno doprinosi njihovoj atraktivnosti kao zaposlenika u hotelijerstvu i gostoprimstvu. Mnogi Filipinci već su radili u različitim zemljama, što im daje globalnu perspektivu i razumijevanje različitih kultura i standarda usluge. 

Osim ovih općih karakteristika, Filipinci donose i niz drugih prednosti u hotelijerstvo i gostoprimstvo, poput svoje kreativnosti i inovativnosti. Ta kombinacija vještina čini ih iznimno vrijednim članovima svakog tima.