Koliko traje proces dovođenja filipinskih radnika u Hrvatsku?

U zadnjih nekoliko godina, Hrvatska se suočava s nedostatkom radne snage u raznim sektorima, od građevine do ugostiteljstva. Kako bi odgovorila na taj izazov, Hrvatska se okreće međunarodnim izvorima radne snage, posebno radnicima iz Filipina. 

Proces dovođenja filipinskih radnika u Hrvatsku može biti kompleksan i zahtjeva koordinaciju različitih koraka i institucija. U ovom blogu ćemo detaljno opisati cijeli proces i procijeniti koliko vremena je potrebno kako biste zaposlili filipinskog radnika u Hrvatskoj.

Prvi korak: Identifikacija potreba i regrutacija

Prvi korak u procesu dovođenja filipinskih radnika je identifikacija potreba poslodavca. Poslodavac mora jasno definirati koliko radnika treba, za koje pozicije, te koje kvalifikacije i vještine su potrebne. Ovaj korak obično traje nekoliko dana, ovisno o složenosti i specifičnosti potreba poslodavca.

Nakon što su potrebe identificirane, poslodavac obično angažira agenciju za regrutaciju koja će pomoći u pronalasku odgovarajućih kandidata. Proces odabira agencije može trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana, ovisno o dostupnosti i reputaciji agencija.

Agencija za zapošljavanje stranih radnika zatim počinje proces pronalaženja i selekcije kandidata. Ovaj korak uključuje oglašavanje radnih mjesta, pregledavanje prijava, provođenje intervjua i testiranja kandidata. Regrutacija može trajati od jednog do dva mjeseca, ovisno o broju potrebnih radnika i specifičnim zahtjevima poslodavca.

Drugi korak: Prikupljanje dokumentacije

Nakon što su kandidati odabrani, započinje proces prikupljanja potrebne dokumentacije. To uključuje pribavljanje potvrde o ne kažnjavanju i drugih potrebnih dokumenata za ishođenje radne dozvole. Svaki dokument mora biti ovjeren od strane relevantnih institucija, što može trajati nekoliko tjedana.

Zahtjev za radnu dozvolu podnosi se nadležnim hrvatskim vlastima. Ovaj proces može trajati od 30 do 90 dana, ali može biti i duži u slučaju poteškoća ili dodatnih provjera.

Treći korak: Dobivanje radne dozvole i vize, te organizacija putovanja

Nakon što je radna dozvola odobrena, radnici podnose zahtjev za vizu u hrvatskom veleposlanstvu ili konzulatu na Filipinima. Proces dobivanja vize može trajati od tri do šest tjedna. Prije dolaska u Hrvatsku radnik obavlja i liječnički pregled. 

Sljedeći korak je organizacija putovanja. To uključuje kupnju avionskih karata, dogovor oko smještaja po dolasku u Hrvatsku, te eventualno organiziranje prijevoza od zračne luke do mjesta rada. Ovaj korak obično traje oko dva tjedna.

Četvrti korak: Dolazak i integracija

Po dolasku u Hrvatsku, radnici prolaze kroz obavezne prijave u policijskoj upravi, gdje dobivaju boravišne dozvole. Ovaj proces može trajati nekoliko dana.

Nakon službenih formalnosti, radnici započinju s procesom integracije u radno okruženje i društvo. To može uključivati orijentacijske programe, jezične tečajeve, te specifične obuke vezane uz njihov posao. Integracija može trajati nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, ovisno o kompleksnosti posla i potrebama poslodavca.

Koliko traje proces dovođenja filipinskih radnika u Hrvatsku?

Proces dovođenja filipinskih radnika u Hrvatsku traje između 90 i 135 dana. 

Prvo se vrši selekcija kandidata, koja traje do 30 dana. Zatim slijedi proces dobivanja vize i radne dozvole, što može trajati od 60 do 120 dana. 

Na kraju, dolazak radnika i obavljanje potrebnih formalnosti traje do 15 dana.

Kako zaposliti stranog radnika u Hrvatskoj?

Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj može biti izazovan proces, ali uz pravilnu pripremu i suradnju s pouzdanom agencijom, može se uspješno realizirati u samo nekoliko koraka.

Odabir agencije

Prvi korak u zapošljavanju stranog radnika je odabir agencije koja ima uspostavljenu i uspješnu suradnju sa zemljom iz koje planirate dovesti radnike. Važno je odabrati agenciju koja ima iskustvo i dobar ugled, jer će vam ona biti ključna podrška tijekom cijelog procesa.

Agencija za zapošljavanje stranih radnika će vam pomoći s dozvolama za preseljenje i rad, te s uvjetima koje određuju obje zemlje.

Podrška agencije

Agencija vam treba pružiti podršku u svakom koraku, počevši od inicijalne analize potreba poslodavca do ishodavanja svih potrebnih dokumenata. To uključuje:

• Dozvola za boravak i rad: Agencija će vam pomoći u prikupljanju i podnošenju potrebne dokumentacije za dobivanje dozvole za boravak i rad.
• Viza za ulazak u Republiku Hrvatsku: Agencija će vas voditi kroz proces dobivanja vize za radnike.
• Organizacija dolaska: Agencija će organizirati dolazak radnika u Hrvatsku, uključujući smještaj i prijevoz.

Evaluacija i jamstvo usluge

Obratite posebnu pozornost na stupanj podrške koji vam agencija nudi tijekom boravka radnika. Pouzdana agencija pružit će vam jamstvo na uslugu i provoditi evaluacije kako bi se osiguralo da radnici ispunjavaju vaše potrebe i očekivanja. Ova evaluacija može uključivati redovite provjere i povratne informacije kako bi se osigurala dugoročna uspješnost suradnje.

Prirodne migracije i sezonske potrebe

Uvoz radne snage je posljedica prirodnih migracija i sezonskih potreba, posebno u sektorima kao što je turizam. Hrvatska nije iznimka u tom pogledu, a potreba za stranim radnicima posebno raste tijekom turističke sezone. 

Ako razmišljate o zapošljavanju stranog radnika, svakako se posavjetujte s agencijom koja ima iskustva u ovom području. Ukoliko tražite radnika za sljedeću sezonu, preporučujemo da već kontaktirate agenciju za zapošljavanje stranih radnika jer sam proces dolaska radnika u Hrvatsku je veoma dug.

Savjeti za uspješno zapošljavanje stranih radnika

Kako biste uspješno zaposlili strane radnike, posmatrajte ove savjete:

1. Temeljita analiza potreba: Prije nego što započnete proces zapošljavanja, jasno definirajte svoje potrebe. To uključuje broj radnika, potrebne kvalifikacije i vještine, te specifične uvjete rada.
2. Transparentna komunikacija: Osigurajte jasnu komunikaciju između vas i agencije, kao i između vas i radnika. To će pomoći u sprečavanju nesporazuma i osigurati da svi sudionici imaju jasna očekivanja.
3. Priprema radnika za integraciju: Radnici će se brže i lakše prilagoditi ako im pružite osnovne informacije o životu i radu u Hrvatskoj. To može uključivati jezične tečajeve, informacije o kulturi i zakonima, te praktične savjete za svakodnevni život.
4. Redovita evaluacija: Nakon što radnici stignu i započnu s radom, provodite redovite evaluacije kako biste osigurali da ispunjavaju vaše potrebe i da su zadovoljni svojim uvjetima rada.