Zašto radnici s Filipina? 5 razloga za zapošljavanje filipinskih radnika

Globalizacija je donijela mnoge promjene na tržištu rada, omogućavajući kompanijama da prošire svoj doseg i zapošljavaju radnike iz različitih dijelova svijeta. 

Jedna od najpopularnijih destinacija za pronalaženje kvalificirane radne snage je republika Filipini. Ova zemlja se istaknula kao značajan izvor talentiranih i posvećenih radnika. No neki se još uvijek pitaju zašto radnici s Filipina?

Pogledajmo zbog čega bi poslodavci trebali zaposliti filipinske radnike naspram drugih stranih radnika.

Zašto radnici s Filipina?

Zašto radnici s Filipina kad možemo zaposliti hrvatske radnike? Glavni razlog je nedostatak hrvatskih radnika koji odlaze iz Hrvatske već dugi niz godina u potrazi za boljim standardom života u neke od država EU.

Baš zbog toga je FilRecruit nastao. Bili smo potaknuti samim nedostatkom radnika u RH i zbog toga smo došli na ideju da napravimo agenciju za posredovanje pri zapošljavanju filipinskih radnika. 

Nakon dugogodišnjeg rada u hotelijerstvu, s čak 50-ak različitih nacionalnosti, uvjerili smo se kako su Filipinci jedni od najkvalitetnijih radnika. Zašto? 

Pogledajte u nastavku.

1. Visok nivo stručnosti

Jedan od najvažnijih faktora koji čini filipinske radnike atraktivnima za međunarodne poslodavce je njihov visok nivo stručnosti. Filipinci se mogu pohvaliti obrazovnim sustavom koji pruža kvalitetno obrazovanje i profesionalnu obuku u različitim sektorima. 

Mnoge škole i sveučilišta na Filipinima su akreditirani i prepoznati na međunarodnom nivou, što jamči da su diplomanti dobro pripremljeni za izazove globalnog tržišta rada.

Pored toga, engleski jezik je jedan od službenih jezika na Filipinima, što znači da većina Filipinaca tečno govori engleski jezik. Ova jezična kompetencija je izuzetno važna za poslodavce koji traže radnike sposobne za učinkovitu komunikaciju na globalnom nivou. 

U sektorima kao što su ugostiteljstvo, medicina, inženjering i IT, filipinski radnici su se pokazali kao izuzetno kompetentni i pouzdani profesionalci.

2. Radna etika i profesionalizam

Kad smo već kod vještina i profesionalizma, ovo je još jedan razlog zbog kojeg biste trebali zaposliti filipinske strane radnike. Filipinski radnici su poznati po svojoj izuzetnoj radnoj etici i profesionalizmu. 

U mnogim kulturama, radna etika i posvećenost poslu su ključni faktori za uspjeh, a filipinska radna snaga se posebno izdvaja po ovim vrijednostima. 

Filipinska kultura naglašava vrijednosti kao što su poštovanje, odgovornost i timski rad. Ove vrijednosti su duboko ukorijenjene u filipinskom društvu i prenose se na radno mjesto. 

Kao rezultat toga, filipinski radnici često imaju snažan osjećaj lojalnosti prema svojim poslodavcima i spremni su uložiti dodatni napor kako bi ispunili ili premašili očekivanja poslodavaca.

3. Fleksibilnost i prilagodljivost

Još jedan razlog zašto su filipinski radnici visoko cijenjeni u različitim industrijama je njihova sposobnost da se brzo prilagode novim okruženjima i kulturama. Oni su skloni brzo usvajati nove tehnologije, metode rada i radne procese, što im pomaže da ostanu konkurentni i učinkoviti u svom radu.

Fleksibilnost filipinskih radnika također se ogleda u njihovoj sposobnosti da se prilagode različitim stilovima upravljanja i poslovnim praksama, što je osobito važno u globaliziranom poslovnom okruženju gdje se često susreću različiti pristupi i filozofije.

4. Plaća Filipinskih radnika

S obzirom na značajno niže plaće u njihovoj domovini, filipinski radnici često percipiraju hrvatske plaće, čak i one minimalne, kao vrlo atraktivne. 

Stoga, neovisno o tome hoće li njihova plaća biti na razini minimalca  ili prosjeka, velika je vjerojatnost da će biti zadovoljni svojim primanjima i standardom života u Hrvatskoj. Sve naravno ovisi i o industriji u kojoj rade.

5. Kulturna kompatibilnost

Filipinci su poznati po svojoj gostoljubivosti i ljubaznosti, što doprinosi pozitivnoj radnoj atmosferi. Bez problema se mogu povezati s ljudima iz različitih kulturnih sredina, što često rezultira boljom timskom kohezijom i produktivnošću.

Filipinska kultura naglašava važnost međuljudskih odnosa i timskog rada. Zbog toga, oni mogu učinkovito komunicirati i surađivati s kolegama iz različitih kulturnih sredina. 

Dodatne prednosti zapošljavanja radnika s Filipina

Pored glavnih razloga koje smo naveli, postoji još nekoliko prednosti zapošljavanja filipinskih radnika koje zaslužuju biti istaknute.

Pristupačnost i mobilnost

Zračna povezanost s glavnim svjetskim središtima omogućava lakše i brže putovanje filipinskih radnika do Hrvatske, čime se smanjuje vrijeme i troškovi potrebni za preseljenje ili redovita putovanja između zemalja.

Osim toga, Filipini imaju razvijen infrastrukturni sustav koji omogućava jednostavan pristup međunarodnim zračnim lukama. Glavni grad Manila, kao i druge velike urbane sredine poput Cebu i Davao, nude brojne međunarodne letove, čime se dodatno olakšava mobilnost radnika prema Hrvatskoj.

Državna podrška

Filipine svake godine napusti milijun Filipinaca, što je dovelo do toga da trenutno čak 10 milijuna Filipinaca živi i radi u inozemstvu. Vlada Filipina prepoznaje važnost međunarodnog zapošljavanja i aktivno podržava svoje građane koji traže posao u inozemstvu. 

Postoji nekoliko državnih programa i agencija koje pružaju obuku i certifikaciju radnicima, kao i pomoć u pronalaženju posla u inozemstvu. Ova institucionalna podrška dodatno povećava konkurentnost filipinskih radnika na globalnom tržištu.

Socijalna odgovornost i održivost

Zapošljavanje radnika s Filipina može doprinijeti i socijalnoj odgovornosti vaše tvrtke. Filipini su zemlja u razvoju, a zapošljavanje njihovih radnika može pomoći u smanjenju siromaštva i povećanju životnog standarda. Time vaša tvrtka ne samo da koristi visoko kvalificiranu radnu snagu, već i doprinosi globalnoj održivosti i ekonomskom razvoju.

Kako započeti zapošljavanje radnika s Filipina?

Ako planirate zapošljavanje radnika s Filipina, važno je slijediti određene korake za zapošljavanje filipinskih radnika kako biste osigurali uspješan proces. 

Prvi korak je selekcija kandidata, koja uključuje intervjue i, ako je potrebno, psihološka testiranja te testove vještina. Ovi testovi se provode u testnim centrima filipinske vlade, kao što je TESDA, i obično traju do 30 dana.

Nakon selekcije, slijedi faza dobivanja vize i radne dozvole, koja može trajati između 60 i 120 dana. U ovoj fazi, agencije za zapošljavanje Filipinaca surađuju s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, Ministarstvom unutarnjih poslova, Ministarstvom vanjskih poslova, kao i nadležnim filipinskim institucijama kako bi pribavili svu potrebnu dokumentaciju i dozvole za boravak i rad stranaca u Hrvatskoj.

Kada je ova faza završena, potrebno je organizirati njihov dolazak i boravak u Hrvatskoj. Potrebno je organizirati avionske karte za radnike, prijaviti njihov boravak u nadležnim institucijama, izraditi boravišne iskaznice, asistirati im pri otvaranju bankovnog računa te osigurati da svi radnici prođu obvezne liječničke preglede, sanitarne preglede i da se upoznaju s propisima o zaštiti na radu. Ovaj proces obično traje do 15 dana.

Nakon što radnici stignu, važno se fokusirati na njihovu integraciju. Upoznajte ih s hrvatskim načinom života i pružite im potrebnu podršku kako bi se lakše prilagodili novom okruženju. 

Kako kroz ovaj proces ne biste prolazili sami, kontaktirajte nas i pomoći ćemo vam u svakom koraku zapošljavanja.