Zapošljavanje radnika s Filipina

Kako je reguliran dolazak radnika s Filipina?

Uvoz strane radne snage često izaziva zabrinutost zbog neadekvatnih uvjeta rada, ali situacija na Filipinima je drugačija. Filipinska vlada je postavila jasna pravila za zapošljavanje filipinskih radnika u inozemstvu. Organizacije poput POEA i POLO strogo kontroliraju ovaj proces.

POEA (Filipinska agencija za prekomorsko zapošljavanje) funkcionalno je slična našem Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Ona regulira aktivnosti agencija na Filipinima, izdaje i obnavlja licence, te surađuje s POLO-om (Ured za rad izvan Filipina) kako bi odobrila strane poslodavce koji žele zaposliti filipinske radnike. 

Bez dozvole od agencija POEA i POLO, poslodavac ne može zapošljavati filipinske radnike koji se nalaze u svojoj matičnoj državi.

Koji su uvjeti za dobivanje akreditacije?

Potrebno je ispuniti nekoliko uvjeta kako bi poslodavci bili akreditirani za zapošljavanje radnika s Filipina. Provjerava se radni ugovor i uvjeti koje poslodavac nudi filipinskom radniku. 

POEA i POLO provjeravaju je li ponuđena plaća u skladu s prosječnom plaćom za tu vrstu posla u zemlji poslodavca. Time se sprječava iskorištavanje radnika i osigurava se fer tretman. 

Nadalje, poslodavac je dužan osigurati odgovarajući smještaj za radnike. Uz to, poslodavac mora osigurati i povratnu avionsku kartu nakon isteka ugovora, te prihvatiti standardizirani ugovor o radu.

Zašto Filipinci žele raditi u Hrvatskoj?

Filipinci često rade na stranim tržištima jer u svojoj zemlji ne mogu naći posao, a i standard života je niži u usporedbi s Hrvatskom. 

Iako mnogi Filipinci odlaze raditi u zemlje Bliskog Istoka i Europe zbog boljih financijskih prilika, Hrvatska ih privlači zbog veće osobne slobode i opuštenijeg načina života.

Hrvatska im je također privlačna i zbog svoje katoličke populacije, što Filipincima uvelike olakšava integraciju s obzirom na to da ih je gotovo 80% katoličke vjeroispovijesti.

Izazovi zapošljavanja stranih radnika 

Za poslodavce postoji čak nekoliko izazova prilikom zapošljavanja filipinaca. Jedan od glavnih izazova je jezična i kulturna barijera. 

Iako većina Filipinaca govori engleski, učenje hrvatskog jezika može biti zahtjevno. Stoga je važno da poslodavci osiguraju adekvatnu podršku u učenju jezika i prilagodbi na novu sredinu.

Još jedan izazov je birokracija i administrativne procedure. Proces dobivanja svih potrebnih dozvola može biti dugotrajan i kompliciran. Stoga je važno da poslodavci budu strpljivi i temeljiti u ispunjavanju svih legalnih papira.

Prednosti zapošljavanja Filipinaca 

Iako tu postoje neki izazovi, vrijedi navesti i prednosti zapošljavanja Filipinaca. Zapošljavanje Filipinaca donosi brojne prednosti koje ih čine izuzetno atraktivnim kandidatima za poslodavce u Hrvatskoj. 

Jedna od najvažnijih prednosti je njihova radna etika i profesionalnost. Filipinci su poznati po svojoj marljivosti i odanosti poslu. Generalno svi govore engleski, što im uvelike olakšava komunikaciju s poslodavcima, ali i klijentima. 

Također se može dogoditi da neki filipinci znaju i druge svjetske jezike poput njemačkog ili talijanskog što znatno može poboljšati iskustvo klijenta u hotelijerstvu i drugim branšama.

Uz to, Filipinci su poznati po svojoj prilagodljivosti i sposobnosti da se uspješno integriraju u različite kulturne i radne okoline. Zbog toga su idealni kandidati za poslove u dinamičnim i promjenjivim radnim sredinama.

Zaključak

Zapošljavanje Filipinaca donosi brojne prednosti koje ih čine izuzetno atraktivnim kandidatima za poslodavce u Hrvatskoj. 

Njihova radna etika, poznavanje engleskog jezika, prilagodljivost, visoka razina obrazovanja, kulturalna bliskost, regulirani radni uvjeti i podrška zajednice čine ih izvrsnim izborom za različite sektore. 

U kontekstu sve većih demografskih i ekonomskih izazova, filipinski radnici mogu značajno doprinijeti gospodarskom razvoju i naposljetku dana, stabilnosti Hrvatske.