Koraci u zapošljavanju filipinskih radnika

Uloga stranih radnika u domaćem gospodarstvu

Prirodni rast poslovanja domaćih tvrtki značajno utječe na odluke o zapošljavanju stranih radnika. Domaće tvrtke koje već godinama zapošljavaju strane radnike, već godinama kontinuirano šire svoje poslovanje.  

Zapošljavanje stranih radnika nije mogućnost ili luksuz koji si poslodavci priušte kako bi se istaknuli na tržištu; to je prioritet za uspješno izvršenje ugovorenih poslova. Svakodnevno svjedočimo poslodavcima koji su, nažalost, suočeni s mnogim problemima zbog nedostatka kvalificirane radne snage.

Agencije za zapošljavanje stranih radnika stalno zaprimaju upite i zahtjeve za stranom radnom snagom iz gotovo svih gospodarskih sektora. U nadolazećim sezonama očekujemo još intenzivniji priljev strane radne snage.

Kako izgleda proces zapošljavanja stranih radnika?

Budući da poslodavci često nisu upoznati s procesom dovođenja stranih radnika u Hrvatsku, mnogi smatraju da je radnik već raspoloživ u zemlji ili da može doći prilično brzo. 

Međutim, zbog zakonskih odredbi, zapošljavanje stranih radnika traje minimalno 60 dana. Ako se radi o zemljama izvan Europske unije za koje je potrebna viza za ulazak u Hrvatsku, taj postupak može trajati i 6 mjeseci. Zbog toga bi poslodavci trebali dosta ranije započeti cijeli proces traženja stranih radnika. 

Uvjeti za zapošljavanje stranih radnika i HZZ

Poslodavac mora ispunjavati nekoliko uvjeta za zapošljavanje stranih radnika:

• Obavlja gospodarsku aktivnost u djelatnosti registriranoj u Hrvatskoj
• Ima podmirene sve financijske obveze prema državi.
• Ima zaposlenog barem jednog hrvatskog radnika na puno radno vrijeme.
• Nema pravomoćnih osuda za kaznena djela iz područja rada i socijalnog osiguranja.

Nakon što su ovi uvjeti zadovoljeni, slijedi proces ishođenja potrebnih dozvola. Prije podnošenja zahtjeva za radnu dozvolu, poslodavac mora zatražiti od HZZ-a provođenje testa tržišta rada, osim kada se radi o deficitarnim zanimanjima za koje poslodavac nije dužan zatražiti provedbu testa tržišta rada.

Test tržišta rada

Ovaj test uključuje provjeru dostupnih nezaposlenih osoba u HZZ-ovoj evidenciji. Ako se pronađe adekvatan domaći kandidat, HZZ će ga preporučiti. Ako se ne pronađe domaći radnik, poslodavac može nastaviti s postupkom zapošljavanja stranog radnika.

MUP i MVEP

Sljedeći korak je podnošenje zahtjeva za radnu dozvolu, koji se sada može obaviti online. Nakon toga, poslodavac može pratiti proces izdavanja dozvole putem portala. Za državljane nekih zemalja, poput Filipina, potrebna je ulazna viza, čak i uz radnu dozvolu. Proces izdavanja vize može potrajati i do 60 dana.

Nakon što su svi ovi koraci ispunjeni, radnik je spreman za dolazak u Hrvatsku.

4 faze zapošljavanja stranih radnika

Proces zapošljavanja uključuje 4 faze:

1. Selekcija kandidata (do 30 dana)
   Prvi korak u dovođenju radnika počinje selekcijom koja uključuje intervjue, a po potrebi i psihološka testiranja te testove vještina. Testovi vještina se provode u testnim centrima filipinske vlade – TESDA.
2. Viza i radna dozvola (60 do 120 dana)
   U suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje (HZZ), Ministarstvom unutarnjih poslova (MUP), Ministarstvom vanjskih poslova i nadležnim filipinskim institucijama agencije rade na ishodovanju potrebne dokumentacije te dozvola za boravak i rad stranaca u Republici Hrvatskoj.
3. Dolazak radnika (do 15 dana)
   Ovaj korak uključuje organizaciju leta za Hrvatsku, prijavu boravka, izradu boravišne iskaznice, otvaranje bankovnog računa, provođenje liječničkih i sanitarnih pregleda te obuku za zaštitu na radu.
4. Integracija radnika (za vrijeme trajanja zaposlenja)
   Nakon dolaska, agencija i poslodavac upoznaje radnika s hrvatskim načinom života kako bi mu pomogli s integracijom u društvo. 

Kroz ovaj sustavan pristup, agencije za zapošljavanje osiguravaju da proces zapošljavanja stranih radnika bude što učinkovitiji, smanjujući time stres i vrijeme potrebno poslodavcima da popune svoje radne pozicije.

Filipinska pravila zapošljavanja

Za legalno zapošljavanje filipinskog radnika, svaki poslodavac mora biti akreditiran od strane filipinskog regulatornog tijela za kontrolu prekomorskog zapošljavanja, poznatog kao Department of Migrant Workers.

Postupak akreditacije uključuje ovjeru dokumentacije kojom se budući poslodavac obvezuje osigurati troškove zrakoplovne karte za dolazak i povratak radnika, primjeren smještaj te plaću koja je u skladu s prosječnom plaćom za to radno mjesto u zemlji rada. Ovi su uvjeti ključni kako bi se spriječilo smanjenje troška rada zapošljavanjem stranih radnika.

Zahvaljujući izvrsnom poznavanju engleskog jezika i sposobnosti prilagodbe, filipinski radnici vrlo su poželjni na globalnom tržištu rada. 

2023. godine Ministarstvo unutarnjih poslova (MUP) izdalo je 10.999 dozvola za boravak i rad filipinskim državljanima, čime su Filipini postali šesta zemlja po broju izdanih dozvola za strane radnike. Ove godine, u prva dva mjeseca već je bilo izdano 2.936 dozvola za filipinske radnike.

Zaključno

S obzirom na sve korake i potrebne dozvole, nije iznenađujuće što planiranje zapošljavanja postaje sve važnije. FilRecruit stoji na raspolaganju svim poslodavcima kako bi vam olakšali cijeli postupak, preuzimajući komunikaciju s nadležnim tijelima i osiguravajući brzo i učinkovito zapošljavanje Filipinskih radnika.